第1161章 急診大樓招聘

    回頭公告倒是出了，幾乎每一個站在公告欄前的人都從頭到尾，再從尾到頭研讀了兩遍，這才確定京都醫院今年實行公開招聘。

    眾人無法不吃驚，醫院公開招聘，京都醫院就實行過兩回。

    第一回七年前，公開招聘的醫生，最後招進了唯一一個沒有編制的芽芽。

    第二回就是現在。

    芽芽喜滋滋的提交申請表。

    沒錯，第二次公開招聘，又讓她給遇上了。

    京都醫療圈關注的人也不少。

    大型綜合類的急診大樓這幾年才在花國興起和發展。

    所有人都以為會內部選拔的時候卻又接收了個新的方式。

    在公告發出之前，甭說是急診大樓的主任和副主任，甚至選拔院長都沒有采取過公開招標選聘的方式。

    簡直就是大姑娘上轎頭一回。

    一個充滿機會的地方，誰不想來試一試。

    基本上只要做了急診大樓的主任，以後在這個領域就有了話語權。

    而且還有個大事，原來公開招聘是會把年薪給帶上的！

    按以前公家分配，吃大鍋飯的政策，頂多寫了個誰誰誰安排在哪個崗位，哪裡會把工資這種資本主義的尾巴給添上。

    乍一看，年薪還不低。

    這幾年工資改革以後，像京都醫院的院長，副院長工資都在一千塊錢出頭。

    急診科大樓正副主任的工資直逼正副院長的工資，月薪七百五十塊錢和六百九十塊

    醫生收入較高倒是真的，但也分上中下三層。

    京都中等收入的家庭年薪差不多就是一萬塊左右，但這還是一家夫妻兩共同工資算的。

    一個勞動力年薪就直逼中等收入是個不小的誘惑。

    如果說月薪還不夠讓大多數人心動的話，公告上佔據了半面牆的軟獎勵還在持續的抓緊眾人的眼球。

    對錢沒有興趣。

    急診大樓的正副主任每年有定額的公家課題。

    還是看不上眼

    幫助發展個人事業，醫院配合把成果送去競爭科學技術進步獎。

    依舊不稀罕

    優先獲得院士推薦資格，有機會被推薦進入醫療領域的院士候選人，成為特級專家。