第444章 效率工資理論

    陸洋頓時對凌大小姐高看了一眼！

    不過郭寧的敘述中，還存在另一個重要問題:“你剛剛說，有潛力修煉到武王境界的天才，就會被世界政府下達追殺令。我看你年紀也不算大，就已經成為了七星武王強者。你擁有這種潛力，成年的時候為什麼沒有被世界政府誅殺？”

    “我是在陸軍本部基地長大的人，從小就被當做陸軍幹部進行培養。對於我們這些打手，莽荒武帝和世界政府的容忍限度要相對高一點。若是陸軍本部的將軍相對山賊沒有武力優勢，那陸軍本部，又如何能替世界政府治理好整個莽荒域呢？”

    郭寧的說法沒有什麼自相矛盾之處。

    這位莽荒武帝非常像一位牧羊人，陸軍本部的幹部就是他的牧羊犬，而山賊們則像是他的羊群。

    莽荒武帝平時並不會去管牧羊犬具體在幹什麼，他只是定期給牧羊犬下達任務，避免羊群出現滅絕危機，其他的事情都不是很關心。

    這些牧羊犬裡，有王於這樣幹活認真的，也有郭寧這樣的混子，但無論牧羊犬們都是什麼工作態度，莽荒武帝都不太在乎。

    就算有牧羊犬突然死了或者叛變了，莽荒武帝只需要再挑選一批新的牧羊犬就可以了，想當陸軍幹部、受莽荒武帝保護的山賊武修，數量簡直不要太多！

    這種管理模式，可以說簡單粗暴到了極致。

    不過若是仔細分析起來，莽荒域形成這種管理模式，其實是完全符合博弈論原理的。

    博弈論經濟學有一個很實用的理論，叫效率工資理論。這個理論部分解釋了，為什麼勞動力市場上，明明存在想找工作但又找不到工作（非自願失業）的人，可是企業卻沒有拼命壓榨現有的員工。

    如果從傳統的經濟學原理角度來分析，市場上只要還有想要求職的人，那麼公司出於利益最大化考慮，就應該繼續降低自家員工的工資福利待遇。

    俗話說得好:“愛乾乾，不幹滾”。

    如果員工接受不了工資福利待遇下降，完全可以選擇離職，反正外邊還有很多求職者，你接受不了低工資福利，外邊有的是失業群眾願意接受。

    根據這個理論，如果公司是一個純理性的決策者，他應該持續壓榨員工的工資，直到外邊沒有新求職者願意接受這個工資水平為止。

    也就是說，在沒有外力干預（比如政府制定了最低工資標準）的情況下，這個世界上不應該存在非自願失業的人。如果有這種人，那說明公司剝削得還不夠狠！